Onderstaande printversie van het indicatorenboek werd door uw browser gegenereerd, en zal niet steeds optimaal ogen. Via de ingebouwde printfunctie op de website van het Indicatorenboek (ronde knop rechts bovenaan) kan u een printvriendelijke PDF genereren met mooi ogende lay-out.
7.3.2Maatschappelijk duurzaam gedrag
We presenteerden de respondenten een aantal duurzame gedragingen die voordelen creëren voor bepaalde maatschappelijke groepen of individuen. Voor elk van deze maatschappelijk duurzame activiteiten gaven respondenten als volgt aan of de onderneming in de voorbije 12 maanden dit gedrag stelde: (a) ja; (b) nee, maar we hebben wel plannen om dit in het komende jaar te doen; (c) nee, en we hebben ook geen plannen om dit het komende jaar te doen.
Figuur 2 toont aan dat rekening houden met de belangen en het welzijn van de eigen werknemers weerom helemaal bovenaan de maatschappelijke duurzame praktijken van kmo’s prijkt: 85% van de Vlaamse kmo’s hebben hier het voorbije jaar rekening mee gehouden, zo’n 9% van de overige bedrijven plant om dit de komende 12 maanden te doen, en slechts 6% van de bedrijven heeft geen concrete plannen hieromtrent in het komende jaar.
Verder is 57% van de Vlaamse kmo’s actief in het ondersteunen van culturele en sportieve activiteiten. 48% van de bedrijven neemt maatregelen om leveranciers en hun werknemers respectvol en eerlijk te behandelen. Eén derde van de Vlaamse kmo’s houdt rekening met de ontwikkeling van de lokale gemeenschap, en/of neemt de belangen van de lokale gemeenschap mee in beslissingen.
Zo’n 15% van de ondernemingen voert ontwikkelingsprogramma’s uit voor achtergestelde/kwetsbare groepen en/of biedt haar werknemers de mogelijkheid aan om vrijwilligerswerk uit te oefenen tijdens de werkuren.