Onderstaande printversie van het indicatorenboek werd door uw browser gegenereerd, en zal niet steeds optimaal ogen. Via de ingebouwde printfunctie op de website van het Indicatorenboek (ronde knop rechts bovenaan) kan u een printvriendelijke PDF genereren met mooi ogende lay-out.
3.3.2Aantallen mannen en vrouwen aan de universiteit
Er is een geleidelijke evolutie naar een meer genderevenwichtige samenstelling in het wetenschappelijk personeel (WP) aan de Vlaamse universiteiten. Van het totaal aantal WP was 56 % man en 44% vrouw in 2022, tegenover respectievelijk 59% en 41% in 2010. Deze evolutie is te danken aan de trend bij hogere graden: terwijl het aantal vrouwen bij pre-doctoraal medewerkers stabiel bleef op 48% tussen 2010 en 2020, steeg het aantal vrouwen bij het ZAP in strikte zin (docent en hoger) van 20% in 2010 tot 30% in 2022. Er blijven wel verschillen in wetenschappelijke loopbanen bestaan: in 2022 was 49% van de predoctorale medewerkers vrouw, en maar 42% van de postdoctorale medewerkers (zonder ZAP). Er zijn ook verschillen tussen de wetenschapsdisciplines: bij Humane wetenschappen en de kunsten en bij Landbouwwetenschappen, diergeneeskunde en levensmiddelenwetenschappen is 36% van de ZAP-onderzoekers vrouw in 2022. Het grootste aantal vrouwelijke onderzoekers op pre-doctoraal niveau is met 66% te vinden in de Medische en gezondheidswetenschappen.
Figuur 1. Verticale segregatie over de verschillende academische graden van het Academisch Personeel (AP) aan de Vlaamse universiteiten (2010 - 2022)
Ook bij het ATP is er een trend naar meer vrouwen bij de hogere graden. Zo is er in graad 9 in 2022 een kleine meerderheid van 54% vrouwen, terwijl dat in 2004 nog maar 37% was. De oververtegenwoordiging van mannen bij de hoogste graden ATP loopt dus terug, met in 2022 45% vrouwen in graad 10.
Een gelijkaardige evolutie speelt zich af bij het aandeel vrouwen in de bestuursorganen van de universiteiten: waar in 2015 gemiddeld 24% van de leden van het bestuurscollege vrouwen waren, is dat in 2022 34% (32% respectievelijk 40% voor de raad van bestuur). 25% van de decanen is vrouw in 2022.
Meer informatie en recente initiatieven zijn te vinden op: https://vlir.be/beleidsdomeinen/diversiteit-en-sociaal-beleid/